ADR-Blog

Mediatoren, wacht auf!

Vor einem Monat hat das Bundesministerium den langerwarteten Referentenentwurf eines Mediationsgesetzes veröffentlicht (siehe dazu hier). Ungewöhnlich schnell haben viele Mediationsverbände auf die Veröffentlichung reagiert, in dem die Vereinsmitglieder per E-Mail zeitnah auf den Referentenentwurf aufmerksam gemacht wurden. Respekt, das war nicht immer so! (obschon die Information der eigenen Mitglieder eigentlich eine Selbstverständlichkeit sein sollte).

Bis zum 02. Oktober haben die Verbände Gelegenheit für eine Stellungnahme. Die Hälfte der Zeit ist also schon abgelaufen. Und was ist bisher passiert? Für meinen Geschmack zu wenig! Zwar wird in einigen Blogs und Foren munter über das Für und Wider diskutiert, aber von den Mediationsvereinen ist mir kein einziger Aufruf zur aktiven Mitarbeit an einer Stellungnahme bekannt. Mir ist zudem kein Entwurf einer Stellungnahme bekannt, der den Vereinsmitgliedern oder wenigstens einem bestimmten Ausschuss zur Kommentierung vorgelegt wurde.

Ein lebendiger und aktiver Mediationsverein sollte seine Mitglieder einbeziehen. Stellungnahmen, die allein von Vorständen in Hinterzimmern erarbeitet werden, können aus meiner Sicht nicht die Meinung der Mehrheit der Mediatoren wiederspiegeln. Haben die Vorstände der Mediationsvereine Angst vor den Stellungnahmen und Interessen ihrer eigenen Mitglieder? Ist die Beteiligung der Mitglieder nicht eine Chance für die Vereinskultur?

Bis zum 02. Oktober bleibt noch Zeit das Blatt zu wenden. Alle Möglichkeiten der Einflussnahme auf das zukünftige Mediationsgesetz müssen genutzt werden. Mediatoren, wacht auf!

bisher 1 Kommentar 01. September 2010 Brinkmann

Konsens e.V. unterstützt Konfliktmanagement-Kongress 2010

Auch in diesem Jahr unterstützt Konsens e.V. - Verein zur Förderung der Mediation in Niedersachsen den Konfliktmanagement-Kongress 2010. Er wird vom Niedersächsischen Justizministerium organisiert und findet am 11. September 2010 im Landgericht Hannover statt. Der KM-Kongress ist mittlerweile ein Pflichttermin für viele Mediatoren in Deutschland. Den Reiz der Veranstaltung macht das attraktive Veranstaltungsprogramm, die ungezwungene Atmosphäre und ein moderater Preis von 40 € bzw. 60 € aus.

In diesem Jahr haben sich die Veranstalter um Justizminister Bernd Busemann das besonders interessante Thema “Mediation und Markt” ausgesucht. Der Fokus der Veranstaltung wird damit endlich auf die freiberufliche Mediation und nicht auf die gerichtliche Mediation gelegt. Wenn Mediation sich weiter in Deutschland entwickeln soll, muss insbesondere die außergerichtliche Mediation gefördert werden. Insofern ist es gut, dass es im Kongress darum geht, wie die Menschen in Kontakt mit der Mediation gebracht werden können.

Es werden für die Teilnehmer viele interessante Foren angeboten. Beispielsweise “Erfolgreich den Markt erobern! - von der Analyse zur Strategie” oder “Das Geheimnis (I)ihres Erfolges!” - Mit Mediation am Markt erfolgreich sein”. Selbstverständlich wird auch über den Referentenentwurf eines Mediationsgesetztes diskutiert. Im Forum “Bundesmediationsgesetz: Gesetzgeberische Spielräume zur Förderung der außergerichtlichen Mediation” wird über den Stand des Gesetzgebungsverfahrens informiert und die internationalen Erfahrungen anderer Staaten berücksichtigt.

Es scheint also ein spannender Konfliktmanagement-Kongress 2010 zu werden. Vielleicht sieht man sich ja, ich würde mich freuen!

jetzt kommentieren? 13. August 2010 Brinkmann

Bundesjustizministerium veröffentlicht Referentenentwurf zur Mediation

Das Bundesministerium der Justiz hat heute den Referentenentwurf eines Mediationsgesetzes veröffentlicht! Nun gilt es die Details zu lesen. Die Verbände können bis zum 01. Oktober 2010 Stellung nehmen. Die Zeit sollte von allen Mediatoren zur Diskussion genutzt werden, damit die Mediationsverbände die Meinung der Mitglieder in ihre Stellungnahme einfliessen lassen können.

bisher 2 Kommentare 05. August 2010 Brinkmann

BMWA erweitert Serviceleistung für Mitglieder

Der Bundesverband Mediation in Wirtschaft und Arbeitswelt e.V. (BMWA) reagiert auf die in der letzten Mitgliederversammlung (Lesen Sie dazu hier) geäußerten Wünsche der Mitglieder. Ab sofort können die Mitglieder des BMWA die Zeitschrift “Spektrum der Mediation” beziehen. Der BMWA übernimmt als erweiterte Serviceleistung die Kosten und den Versand der Mediationszeitschrift.

Eigentlich ist die Zeitschrift “Spektrum der Mediation” die Mitgliederzeitschrift des Bundesverband Mediation e.V. (BM). Da der BMWA keine eigene Mitgliederzeitschrift hat, bot es sich an, mittels einer Vereinbarung zwischen BM und BMWA den Mediatoren des BMWA diesen neuen Service anzubieten. 

jetzt kommentieren? 23. Juli 2010 Brinkmann

Arbeitskreis im Ministerium der Justiz einigt sich auf Zertifizierungsstandards für Mediatoren

Im Blog des Vereins Integrierte Mediation e.V. hat der Kollege Arthur Trossen die Standards für die Zertifizierung von Mediatoren veröffentlich, die der Arbeitskreis des Bundesministerium der Justiz am 20. Mai 2010 beschlossen hat. Auch erste kritische Kommentare finden Sie in diesem Weblog.

Die Standards sollen demnach folgenden Wortlaut haben:

A. Grundqualifikationen

• Abgeschlossenes Hochschul- oder Fachhochschulstudium oder mehrjährige Berufstätigkeit

B. Ausbildungsinhalte

I. Einführung und Grundlagen der Mediation

Gewichtung: 15 %

1. Definition

2. Grundlagen der Mediation

• Überblick zu Prinzipien, Verfahrensablauf und Phasen der Mediation
• Überblick zu Kommunikations- und Arbeitstechniken in der Mediation

3. Abgrenzung der Mediation zum streitigen Verfahren und anderen alternativen Konfliktbeilegungsverfahren

4. Überblick über die Anwendungsfelder der Mediation

II. Ablauf und Rahmenbedingungen der Mediation

Gewichtung: 25 %

1. Einzelheiten zu den Phasen der Mediation

• Mediationsvertrag
• Stoffsammlung
• Interessenerforschung
• Sammlung und Bewertung von Optionen
• Abschlussvereinbarung

2. Besonderheiten unterschiedlicher Settings In der Mediation

• Einzelgespräche
• Co-rreammediation, Mehrparteienmediation, Shuttle-Mediation
• Einbeziehung Dritter (z.B. Kinder, Steuerberater, Gutachter)

3. Weitere Rahmenbedingungen

• Vor- und Nachbereitung von Mediationsverfahren
• Dokumentation/Protokollführung

I. Verhandlungstechniken und -kompetenz

Gewichtung: 10 %

Grundlagen der Verhandlungsanalyse

• Verhandlungsführung und Verhandlungsmanagement: Intuitives Verhandeln, Verhandlung nach dem Harvard-Konzept, integrative Verhandlungstechniken, distributive Verhandlungstechniken

IV. Gesprächsführung, Kommunikationstechniken

Gewichtung: 15%

• Grundlagen der Kommunikation
• Kommunikationstechniken: aktives Zuhören, Paraphrasieren, Fragetechniken, Verbalisieren, Reframing, verbale und nonverbale Kommunikation
• Techniken zur Entwicklung und Bewertung von Lösungen (Brainstorming, Mindmapping, sonstige Kreativitätstechniken, Risikoanalyse)
• Visualisierungs- und Moderationstechniken
• Umgang mit schwierigen Situationen (z.B. Blockaden, Widerstände, Eskalationen, Machtungleichgewichte)

V. Konfliktkompetenz

Gewichtung: 10 %

• -Konfiikttheorie (Konfiiktfakten, Konfliktdynamik und Konfiiktanalyse; Eskalationsstufen; Konfiikttypen)
• Erkennen von Konfliktdynamiken
• Interventionstechniken

VI. Recht der Mediation

Gewichtung: 5 %

• Rechtliche Rahmenbedingungen: Mediationsvertrag, Berufsrecht,Verschwiegenheit, Vergütungsfragen, Haftung und Versicherung
• Einbettung in das Recht des jeweiligen Grundberufs
• Grundzüge des Rechtsdienstleistungsgesetzes

VII. Recht in der Mediation, Ermöglichung einer rechtlich informierten Entscheidung bei rechtlich relevanten Sachverhalten

Gewichtung: 10 %

• Rolle des Rechts in der Mediation
• Abgrenzung von zulässiger rechtlicher Information und unzulässiger Rechtsberatung in der Mediation durch den Mediater
• Abgrenzung zu den Aufgaben des Parteianwalts
• Rechtzeitige Empfehlung an die Medianten, in rechtlich reievanten Fällen externe rechtliche Beratung in Anspruch zu nehmen
• Mitwirkung von Rechtsanwälten in der Mediation selbst
• Rechtliche Besonderheiten der Mitwirkung des Mediators bei der Abschlussvereinbarung
• Rechtliche Bedeutung und Durchsetzbarkeit der Abschlussvereinbarung

VIII. Persönliche Kompetenz, Haltung und Rollenverständnis

Gewichtung: 10 %

• Rollendefinition , Rollenkonfiikte
• Aufgabe und Selbstverständnis des Mediators
• Mediation als Haltung, insbesondere Wertschätzung, Respekt und innere Haltung
• Allparteilichkeit, Neutralität und professionelle Distanz zu den Medianten und zum Konflikt
• Macht und Fairness in der Mediation
• Umgang mit eigenen Gefühlen
• Selbstreflexion
• Vernetzung

IX. Praxis und Supervision I Intervision in der Ausbildung

• Rollenspiele mit Feedback und Analyse
• Infonmation über die Bedeutung von Supervision

C. Abschluss der Ausbildung

Abschlusskolloquiurn, in dem u.a. die Inhalte der Ausbildung und der dabei gemachten Erfahrungen reflektiert werden

• Abschlussprüfung und Falldokumentationen können vorgesehen werden

D. Praktische Erfahrung und Nachweis von Fällen

• Selbstverpfiichtung der zu zertifizierenden Mediatoren, praktische Erfahrungen in eigenen Mediationsfällen zu erwerben, sofern sie nicht bereits über solche Erfahrungen verfügen Selbstverpfiichtung der zu zertifizierenden Mediatoren, praktische Erfahrungen im Rahmen von Supervision, Inter- oder Covision zu erörtern

E. Fortbildung

• Selbstverpflichtung der zu zertifizierenden Mediatoren zu regelmäßiger Fortbildung

Aus meiner Sicht ist es als ein sehr großer Fortschritt zu bewerten, dass es im Arbeitskreis überhaupt zu einer Einigung gekommen ist. Vor einem Jahr hätte das wahrscheinlich nach all den Konflikten unter den Mediatoren niemand für möglich gehalten. Insofern dürfen die Mitglieder des Arbeitskreises ein wenig Stolz auf ihre Arbeit sein. Sie kann Grundlage für weitere Verständigungen sein.

Mit diesen Standards bekommen zudem Interessierte für Mediationsausbildungen einen guten Anhaltspunkt, auf welche Inhalte und Gewichtungen zu achten sind.

Was halten Sie von den Standards? Glauben Sie, dass sich die Standards auf dem Mediationsmarkt durchsetzen werden? Ich bin gespannt auf Ihre Kommentare!

bisher 3 Kommentare 02. Juni 2010 Brinkmann

Mediations-Programmpunkte auf dem 61. Deutschen Anwaltstag

Der 61. Deutsche Anwaltstag findet vom 13. bis 15. Mai 2010 unter dem Thema “Kommunikation im Kampf ums Recht” in Aachen statt. Auch für Mediatoren bietet der Deutsche Anwaltstag sehr interessante Programmpunkte und ist die gute Gelegenheit, Kolleginnen und Kollegen zu treffen, Erfahrungen auszutauschen und neue Kontakte zu knüpfen.

Folgende Veranstaltungen dürften insbesondere für Mediatoren von Interesse sein:

Arbeitsgemeinschaft Mediation
“Die gerichtliche Drohung mit Mediation”
Einführung und Moderation:
Rechtsanwalt Dr. Thomas Lapp, Frankfurt/Main
Rechtsanwalt Holger Saubert, Schwerin
Do. 13.05., 09.00 - 11.00 Uhr
Raum Lissabon 1

Arbeitsgemeinschaft Mediation
“Konflikte zwischen Familien und Unternehmen”
Dipl.-Soz.-Wiss. Torsten Groth, Geschäftsführer Management
Zentrum Witten, Berlin
Moderation: Rechtsanwalt Dr. Hans-Georg Monßen, Neuss
Do. 13.05., 14.00 - 16.00 Uhr
Raum Lissabon 1

Arbeitsgemeinschaft Allgemeinanwalt
Kommunikation statt Konfrontation
Johanna Busmann, Busmann Training, Hamburg
(Allgemein)Anwaltliche Begleitung im Mediationsverfahren
Rechtanwalt und Mediator (DAA) Jörg Schumacher, Berlin
Der (Allgemein)Anwalt in sozialen Netzwerken
Rechtsanwalt Jan Gerth, Oerlinghausen
Fr. 14.05., 14.00 - 16.00 Uhr
Raum Lissabon 1

Arbeitsgemeinschaft Außergerichtliche Konfliktbeilegung
Stand der Umsetzung der Mediationsrichtlinie in ausgewählten
Ländern der EU
Prof. Dr. Frédérique Ferrand, Universität Lyon
Rechtsanwalt Luc Demeyere, Brüssel
Manon Schonewille, Executive Director of M&SD Academy; Making & Saving Deals,
Partner in dem von der EU gesponsorten Projekt „Lawyers in ADR“, Amsterdam – Rom
Rechtsanwalt Prof. István Varga, Budapest
Moderation: Rechtsanwalt Dr. Christian Duve, Frankfurt/Main
Fr. 14.05., 14.30 - 16.00 Uhr
Konferenzraum 6

Das vollständige Programm, die Möglichkeit zur Anmeldung und weitere Informationen finden Sie hier. Zudem finden Sie einen Hinweis zur Veranstaltung “Die gerichtliche Drohung mit Mediation” im aktuellen Beitrag des Kollegen und Bloggers Dr. Thomas Lapp.

jetzt kommentieren? 07. April 2010 Brinkmann

Mediations-Eckpunktepapier des Deutschen Richterbundes

Es lohnt sich auf den Internetseiten verwandter Berufe zu stöbern. Schon im November 2009 hat die ZPO-Kommission des Deutschen Richterbundes das interessante “Eckpunktepapier zur gerichtsinternen und gerichtsnahen Mediation im Zivilprozess und im Verfahren vor den Arbeitsgerichten” veröffentlicht”. Darauf verweist momentan auch der Kollege Arthur Trossen in den News des Vereins Integrierte Mediation.

Anfangs sollte die gerichtsinterne Mediation nur ein Übergangsmodell sein, um Mediation gesellschaftsfähig zu machen. Daran erinnert sich die Richterschaft aber kaum noch. Insbesondere viele Richtermediatoren sind “auf den Geschmack gekommen”, obschon es auch unter den Richtern große Vorbehalte gegenüber der gerichtlichen Mediation gibt (siehe dazu der Beitrag “Massive Kritik an gerichtlicher Mediation“). Die ZPO-Kommission des Deutschen Richterbundes hält die Tätigkeit als Richtermediator für zulässig und setzt sich für den Fortbestand der gerichtlichen Mediation ein. Sie fordert aber eine gesetzliche Ausgestaltung, um die vielen rechtlichen Unsicherheiten zu beseitigen.

Das Präsidium soll prüfen, wer als Richtermediator geeignet ist und dann den Richter zum Richtermediator berufen. Wie ein Richter die Eignung für die anspruchsvolle Mediatorentätigkeit konkret erreichen kann, darüber schweigt das Eckpunktepapier. Vom Wochenendkurs bis zur vollständigen Mediatorenausbildung nach gängigen Standards scheint in der Richterschaft weiterhin alles möglich zu sein, um Richtermediator zu werden. Ich befürchte, dass aufgrund der Finanzlage der Justiz eher die “Light-Ausbildung” die Regel sein wird. Hier fehlt es aus meiner Sicht an Transparenz. Schließlich möchten die Beteiligten einer gerichtsinternen Mediation auch wissen, ob der Richtermediator sein Handwerk versteht.

Die Durchführung einer außergerichtlichen Mediation soll nach dem Willen des Deutschen Richterbundes nicht zur Zulässigkeitsvoraussetzung einer Klage gemacht werden. Begründet wird dies insbesondere mit dem Prinzip der Freiwilligkeit der Mediation. Auch über Kostenanreize und Prozesskostenhilfe für Mediationsverfahren machte sich die Kommission Gedanken.

Das Eckpunktepapier ist lesenswert und lädt auf jeden Fall zur Diskussion ein.

jetzt kommentieren? 25. März 2010 Brinkmann

BMWA setzt Zeichen des Dialogs!

Am Samstag tagte die Mitgliederversammlung des Bundesverband Mediation in Wirtschaft und Arbeitswelt e.V. (BMWA) in Würzburg. Der BMWA hat mittlerweile 255 Mitglieder, von denen über 50 % nach den Standards des BMWA zertifiziert sind, und ist nach der Erhöhung des Mitgliedsbeitrages des vergangenen Jahres finanziell gut aufgestellt. Neben den Wahlen zu den Anerkennungskommissionen standen in diesem Jahr insbesondere die Aussprache um die Geschehnisse zur Gründung des Deutschen Forums für Mediation e.V. (DFfM) und die aktuelle Entwicklung der Umsetzung der EU-Mediationsrichtlinie im Vordergrund.

Dem BMWA ist ein großes Lob auszusprechen, da die Aussprache und Diskussion zum DFfM sehr offen, ehrlich und jederzeit fair abgelaufen ist. Kritisch wurden die Geschehnisse des Sommers 2009 hinterfragt. Der Vorstand und die Mitgliederversammlung des BMWA halten den status quo der Teilung der deutschen Mediationsszene für suboptimal. Wichtig war dem BMWA auf der Mitgliederversammlung insbesondere, den Blick im mediativen Sinne nicht in die Vergangenheit, sondern nach vorne zu richten. Ein Vorstandsmitglied betonte, “Der Schmerz kann Schubkraft für die Transformation der deutschen Mediationsszene sein!”. Einstimmig beschloss die Mitgliederversammlung folgenden Antrag:

“Die Mitglieder des BMWA wünschen sich langfristig eine gute Interessenvertretung der Mediation und ein gemeinsames Auftreten der Verbände, Vereine und Organisationen. Die Mitgliederversammlung empfiehlt dem Vorstand, gegenüber allen Mediationsverbänden, -Vereinen und -Organisationen in Deutschland den politischen Willen des Zusammenwirkens intensiv weiter zu verfolgen.”

Ich denke, damit hat der BMWA ein sichtbares Zeichen des Dialogs gesetzt. Nun gilt es, diesen Antrag mit Leben und Inhalten zu füllen!

Auch die Umsetzung der EU-Mediationsrichtlinie war Thema der Mitgliederversammlung. Da die Richtlinie bis Mai 2011 umgesetzt werden muss, ist damit zu rechnen, dass ein erster Referentenentwurf in den nächsten ein bis zwei Monaten vorgestellt wird. Man kann schon jetzt sagen, dass der Referentenentwurf keinen konkreten Stundensatz über die Ausbildung von Mediatoren enthalten wird. Es wird zudem keine staatliche Stelle eingerichtet, die Mediatoren zertifizieren wird. Vielmehr wird die Zertifizierung durch nichtstaatliche, aber auf gesetzlicher Grundlage arbeitende Stellen erfolgen. Damit hat sich - wahrscheinlich auch unter dem Aspekt des Abbaus von Staatsaufgaben - die Delegationslösung durchgesetzt. Dieser Weg wird auch in Art. 26 Abs. I lit. a der Richtlinie 2006/123/ EG als geeignetes Mittel der Qualitätssicherung genannt. Es ist ein Kompromiss im Expertengremium der Mediation erzielt worden. Betont werden muss, dass die Sitzungen im Ministerium der Justiz von allen Beteiligten sehr konstruktiv und fair geführt worden sind.

Mir hat die Mitgliederversammlung des BMWA sehr gut gefallen. Ich bin mit einem sehr guten Gefühl nach Osnabrück zurückgekehrt und habe die große Hoffnung, dass die Mediation in Deutschland sich doch noch gut entwickeln kann.

bisher 3 Kommentare 08. März 2010 Brinkmann

Werden Sie “Mediator nach DGM-Standard”!

Es ist davon auszugehen, dass im Zuge der Umsetzung der EU-Mediationsrichtlinie der Nachweis einer qualifizierten und umfassenden Mediationsausbildung für jeden Mediator von großem Vorteil ist. Die Deutsche Gesellschaft für Mediation e.V. (DGM) beginnt seit diesem Monat mit der Zertifizierung von Mediatoren und Mediatorinnen nach dem DGM Ausbildungsstandard. Jedem Mediator, der den Ausbildungsstandard zur Qualitätssicherung der praktischen Arbeit erfüllt, wird für die Dauer von fünf Jahren das Gütesiegel “Mediator nach DGM-Standard” von der Anerkennungskommission verliehen. Mit der Aushändigung des Gütesiegel-Zertifikats ist der Antragsteller zur Führung der Bezeichnung Mediator DGM berechtigt. Auf Wunsch werden die Inhaber des neuen Gütesiegels im Mediatorenverzeichnis der DGM ausgewiesen.

Das neue Gütesiegel “Mediator nach DGM-Standard” verlangt u.a. den erfolgreichen Nachweis einer Mediatoren-Ausbildung. Die Ausbildungszeit muss mindestens 200 Zeitstunden umfasst haben. Zudem wird der Nachweis von zwei dokumentierten Praxisfällen verlangt. Im Vergleich zu anderen Zertifikaten weist das Anerkennungsverfahren der DGM interessante Vorteile auf. Die Verleihung des Gütesiegels “Mediator nach DGM-Standard” ist beispielsweise nicht an eine DGM-Mitgliedschaft gebunden (obschon sich diese aufgrund der vielfältigen Aktivitäten und Serviceleistungen der DGM wirklich lohnt!). Im Vergleich zu Mediatoren-Zertifizierungen anderer Mediationsvereine ist das Anerkennungsverfahren zum “Mediator nach DGM-Standard” für den Antragsteller sehr gebührenfreundlich gestaltet. Während andere Vereine für die Zertifizierung 275 Euro und zusätzlich die jährlichen Gebühren der Vereinsmitgliedschaft verlangen, beträgt die Bearbeitungsgebühr für DGM-Mitglieder 60,- € und für Nicht-Mitglieder 150,- €. Allein deshalb dürfte das neue Gütesiegel bei sehr vielen Mediatoren auf großes Interesse stossen.

Nähere Informationen für die lohnenswerte Zertifizierung “Mediator nach DGM-Standard” finden Sie auf der Internetseite der DGM. Dort erfahren Sie, welche Unterlagen und Formblätter für die Zertifizierung notwendig sind (siehe dazu auch das Infopaket Anerkennungsverfahren). Die Mitglieder der DGM erhalten in den nächsten Tagen als besonderen Vereinsservice sämtliche Zertifizierungsunterlagen auf dem Postweg.

Ich denke, mit dem neuen Gütesiegel “Mediator nach DGM-Standard” können Mediatoren die Qualität ihrer Dienstleistung sichtbar machen. Dies schafft für die Medianden Transparenz und Sicherheit bei der Auswahl eines Mediators. Ich werde das neue Angebot der DGM nutzen und kann nur die gute Empfehlung aussprechen, werden auch Sie “Mediator nach DGM-Standard“!

jetzt kommentieren? 04. März 2010 Brinkmann

Tragische Geschichte sucht Happy End!

Es freut mich sehr, dass in Blogs, Foren & Co. mittlerweile so intensiv miteinander über Mediation diskutiert, kommentiert und argumentiert wird. Mediationspolitik geht uns alle an und darf nicht von einigen wenigen Personen im stillen Kämmerlein betrieben werden.

Die Entstehung und Entwicklung verschiedener Mediationsvereine ist aus meiner Sicht grundsätzlich positiv zu bewerten. Viele Menschen können sich engagieren und viele für die Idee der Mediation begeistert werden. Mediation kann sich frei und unabhängig in verschiedene Richtungen und Ströme entwickeln. Die Vielzahl der Mediationsvereine ist der Spiegel der Heterogenität der Mediationsszene. Wenn sich Mediatoren und Mediationsorganisationen miteinander messen, steigt die Qualität der Dienstleistung. Mediation wird professionell. Ein fairer Wettbewerb dient der Mediation.

Allerdings habe ich den Eindruck, dass der in der jetzigen Form geführte Wettbewerb der Mediationsbewegung eher schadet als fördert. Die gerichtliche Mediation profiliert sich im Deckmantel der Justiz. Die Entwicklung der außergerichtliche Mediation verharrt oder kommt nur stockend voran. Zudem erinnern sich viele Mediatoren an die tragischen Ereignisse des letzten Jahres. Das Deutschen Forum für Mediation war aufgrund fehlender Strukturen und Organe letztlich handlungsunfähig. Zudem haben sich BM, BAFM und BMWA wegen Arbeitsüberlastung von der Mitarbeit im Deutschen Forum für Mediation (DFfM) zurückgezogen. Die verbliebenen namhaften Mediationsvereine (beispielhaft sei nur das EUCON-Institut und die DGM genannt) haben dann das Deutsche Forum für Mediation in der heutigen handlungsfähigen Form des Vereines mit aktiven Organen weiterentwickelt. Tragischer Höhepunkt war schließlich die Klageandrohung von BM, BAFM und BMWA, da aus deren Sicht der Name DFfM nicht benutzt werden solle. Es leuchtet ein, dass es kein gutes Licht auf die Mediation wirft, wenn Mediatoren sich gegenseitig verklagen, statt ihren Konflikt mediativ zu lösen.

Anmerken möchte ich, dass das Tun der Repräsentanten der jeweiligen Mediationsvereine letztlich von den Vereinsmitgliedern getragen wird. Diese wählen demokratisch ihren Vorstand und haben in den Mitgliederversammlungen die Möglichkeit der Einflussnahme auf die Vereinspolitik. Auffällig ist, dass in vielen Mitgliederversammlungen das Thema Dachverband bzw. Mitarbeit im Deutschen Forum für Mediation nicht oder nur kaum behandelt wird. Nachdenklich stimmt mich, dass es trotz der genannten Querelen des letzten Jahres über diesen Punkt auf der Mitgliederversammlung des BM keine Aussprache gab. Ob es am fehlenden Interesse der Mitglieder oder einer geschickten Tagungsleitung liegt, vermag ich nicht zu beurteilen.

Ich bin der festen Überzeugung, dass wir in Deutschland einen starken Dachverband der Mediation benötigen, dem sich alle Mediationsvereine und Mediatoren verpflichtet fühlen. Dieser Dachverband der Mediation muss das vereinte Sprachrohr aller Mediatoren sein. Der Dachverband muss die gemeinsamen Interessen aller Mediationsvereine wahrnehmen. Zu diesen gemeinsamen Interessen gehören insbesondere ein professionelles Marketing und professionelle Lobbyarbeit. Unter dem Dachverband der Mediation bleiben die bisherigen Mediationsvereine im fairen Wettbewerb bestehen.

Ich frage mich, ob BM, BMWA, BAFM sowie das DFfM den Mut haben, gemeinsame Interessen zu suchen, um einen gemeinsamen Weg der Mediation zu gehen. Die tragische Geschichte braucht ein Happy End!

jetzt kommentieren? 24. Februar 2010 Brinkmann